中国建筑金属结构协会
建筑钢结构分会主办
万千风华正当头 开拓进取谱华篇
之人才篇
引留育用相结合，以人为本，增强企业竞争力。
山东锦城钢构历年来始终坚持不断加大人才开发引进的力度，实行了以“师带徒”、“一帮一”、“以工代干”“大学生培养”等为载体的人才培养活动，加快了企业人才培养的速度，缩短了人才成长周期，逐步形成了较为完备的人才结构和人才梯队建设结构。同时公司积极组织人员参加企业内部的各种培训，不断完善企业的内部培训工作制度，开展了“经理层上讲台”、“部门定期培训”、“条线定期培训”等丰富的培训体系，较好地调动了职工的学习兴趣，取得了明显的学习效果，同时辅以严格考勤制度予以保障。
2013年山东锦城钢结构有限责任公司将紧紧围绕集团公司重要指示，将企业发展的重心放在提升产品质量和企业经济效益上，通过不断深入开展的精细化、信息化管理模式，赢取企业更为健康高效的跨越发展。
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